“國家知識產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺（下稱人才平臺）的建成，標(biāo)志著全國知識產(chǎn)權(quán)人才信息化工作邁上新臺階。”近日，談起上線的人才平臺，國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受中國知識產(chǎn)權(quán)報記者采訪時表示，人才平臺的建成，可建立起政府部門和社會共同推動、良性發(fā)展的人才使用工作格局，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支持。

事業(yè)發(fā)展需求迫切

“招聘有專業(yè)基礎(chǔ)、有法律基礎(chǔ)的知識產(chǎn)權(quán)管理人才。”如今，很多企事業(yè)單位都在發(fā)布著這樣的招聘啟事。近年來，從創(chuàng)新主體到管理部門，對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求十分迫切。這是伴隨著我國創(chuàng)新型國家建設(shè)步伐而產(chǎn)生的內(nèi)在需求。“十一五”初年的2006年，國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的3種專利申請為57萬件，2012年達(dá)到205萬件，接近2006年的4倍；2006年國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的國內(nèi)發(fā)明專利申請為12萬件，2012年達(dá)到23.8萬件，是2006年的近兩倍。在這些數(shù)字背后，無不是各級管理部門與各類創(chuàng)新主體中的知識產(chǎn)權(quán)人才共同努力工作的結(jié)果。與此同時，伴隨著我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的快速發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)人才工作逐步經(jīng)歷由知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)向知識產(chǎn)權(quán)人才工作轉(zhuǎn)變的過程，工作重心也由重點開展普及意識的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作向知識產(chǎn)權(quán)人才工作轉(zhuǎn)變。

作為人才工作一項重要的基礎(chǔ)工作，人才平臺的信息化建設(shè)在當(dāng)前知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)快速發(fā)展的情況下顯得尤為迫切。“十一五”以來，我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)進(jìn)入新的歷史發(fā)展時期，知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍不斷發(fā)展壯大，初步形成了多層次、多領(lǐng)域、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的人才工作格局，但作為人才工作重要基礎(chǔ)的信息化建設(shè)工作還比較薄弱，主要存在缺少統(tǒng)一的人才信息管理與使用平臺、信息化總體程度不高、信息采集與更新機制不健全、信息共享渠道不暢通、信息分析與利用不科學(xué)等問題。同時，全國知識產(chǎn)權(quán)人才隸屬多領(lǐng)域、知識產(chǎn)權(quán)管理部門與人才所在部門缺乏聯(lián)動、各級管理部門人才工程交叉重復(fù)等現(xiàn)狀也進(jìn)一步限制了人才工作的開展。

人才工作一直得到黨中央、國務(wù)院的高度重視。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，為知識產(chǎn)權(quán)人才工作發(fā)展提供了重要指南。2008年，《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》頒布實施，其中對于知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)和人才平臺建設(shè)均提出了重要的指導(dǎo)意見，其中指出“建設(shè)國家和省級知識產(chǎn)權(quán)人才庫和專業(yè)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺”。2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出要“推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫”。2013年，《“十二五”國家自主創(chuàng)新能力建設(shè)規(guī)劃》中也明確要求“建設(shè)國家和省級知識產(chǎn)權(quán)人才庫和專業(yè)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺”。這些重要的政策措施，成為人才平臺建設(shè)的重要綱領(lǐng)。

平臺建設(shè)意義重大

20位國家知識產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會的知名專家，203位國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜遥?83位全國百名知識產(chǎn)權(quán)高層次人才培養(yǎng)人選以及81名全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才，還有關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)人才工作的政策、文件等，都可以在新上線的人才平臺中方便地查詢到。無論是知識產(chǎn)權(quán)管理部門還是各類創(chuàng)新主體，人才平臺的建成都成為相關(guān)工作的一個重要基礎(chǔ)。一位來自地方知識產(chǎn)權(quán)管理部門的負(fù)責(zé)人表示，有了人才平臺，為地方創(chuàng)新工作的開展提供了一個重要的寶庫，極大地方便了創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)工作能力的提升。

“國家知識產(chǎn)權(quán)局在《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》中明確國家知識產(chǎn)權(quán)人才信息化工程并及時啟動了相關(guān)建設(shè)工作。”國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者披露了人才信息化工程建設(shè)幕后的故事。事實上，人才信息化工程的建設(shè)，是按照建設(shè)國家知識產(chǎn)權(quán)人才庫和建設(shè)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺兩個階段開展的。

在人才庫建設(shè)階段，國家知識產(chǎn)權(quán)局連續(xù)數(shù)年開展了國家知識產(chǎn)權(quán)專家和人才的組成選拔工作，形成了能夠積極為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展服務(wù)的專家人才隊伍。2010年成立的國家知識產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會，邀請了經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的20位專家組成，在日常工作中就我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略性、全局性和關(guān)鍵性問題開展調(diào)查研究并提供咨詢意見和建議。2011年評選出的國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜?03人，主要來自部際聯(lián)席會議成員單位、企業(yè)、高校及中介服務(wù)機構(gòu)的知名專家，在國家重點發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域和行業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點項目和重大工程中發(fā)揮了積極作用。2012年評選出的全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才，充分發(fā)揮了其引領(lǐng)示范作用，實現(xiàn)高端引領(lǐng)、整體推進(jìn)，帶動全國知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的發(fā)展。自2007年以來，國家知識產(chǎn)權(quán)局連續(xù)3次評選全國百名高層次人才培養(yǎng)人選283人，通過國內(nèi)外結(jié)合的高層次法律、管理班的培訓(xùn)，委托開展軟科學(xué)研究等項目，培養(yǎng)出一大批精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，具有較高專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的高層次人才。同時，國家知識產(chǎn)權(quán)局加強統(tǒng)籌規(guī)劃，通過實施知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃，指導(dǎo)各省級知識產(chǎn)權(quán)局建設(shè)本地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)人才庫。

在此基礎(chǔ)上，國家知識產(chǎn)權(quán)局啟動了人才平臺建設(shè)。在這個階段，通過整合國家知識產(chǎn)權(quán)人才庫中的人才信息資源，利用國家知識產(chǎn)權(quán)局政府網(wǎng)站的重要宣傳平臺，實現(xiàn)人才信息資源互聯(lián)網(wǎng)查詢與共享。人才平臺目前包括國家知識產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會、國家知識產(chǎn)權(quán)專家、全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才等人才庫信息，同時設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)人才工作動態(tài)、國家人才政策、知識產(chǎn)權(quán)人才政策專欄，及時傳達(dá)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于人才工作的重要指示，貫徹落實國家人才政策和知識產(chǎn)權(quán)人才政策，報道全國知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)人才工作的最新動態(tài)。

“通過人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，形成了全國知識產(chǎn)權(quán)人才工作的溝通平臺和信息中心，并逐步優(yōu)化國家知識產(chǎn)權(quán)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制和人才信息共享機制，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保障的堅強基礎(chǔ)和后盾。”國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人在談到人才平臺建設(shè)的意義時強調(diào)，通過建設(shè)人才平臺，可有效整合人才信息資源，及時發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)人才工作動態(tài)，傳達(dá)國家人才工作最新政策文件，打造全國知識產(chǎn)權(quán)人才工作的信息中心，形成全國知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)人才工作一盤棋，提高人才工作信息化水平；建設(shè)人才平臺，可充分發(fā)揮人才庫中專家人才在知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展中的決策咨詢、智力支持和引領(lǐng)示范作用。針對知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的重大問題，要充分借助“外腦”，彌補不足，共同研究提出解決問題的對策，推動工作決策的科學(xué)化、民主化，同時充分發(fā)揮專家人才的引領(lǐng)示范作用，帶動整個知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的發(fā)展。

抓住機遇不斷完善

“知識產(chǎn)權(quán)人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要基礎(chǔ)，有了人才平臺，企業(yè)創(chuàng)新就有了一個重要的基礎(chǔ)。”在接受記者采訪時，幾家創(chuàng)新型企業(yè)的負(fù)責(zé)人對人才平臺都表示了濃厚的興趣，并給予了充分肯定。在他們看來，在企業(yè)日漸成為創(chuàng)新主體的今天，了解知識產(chǎn)權(quán)人才對于創(chuàng)新工作的意義，才會更加深刻地理解人才平臺的作用。

當(dāng)今世界，進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，對于人才的重視與爭奪，成為各國經(jīng)濟(jì)競爭的重要特征。尤其是伴隨著創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐不斷加快，知識產(chǎn)權(quán)博弈日趨激烈，對于知識產(chǎn)權(quán)人才的渴求尤為迫切。美國鋼鐵之父卡耐基曾經(jīng)說：“拿走我的全部財產(chǎn)，把創(chuàng)新人才留給我，幾年后，我又是一個鋼鐵大王。”這從一個側(cè)面證實了創(chuàng)新型人才對于事業(yè)發(fā)展的重要價值。

近年來，我國在知識產(chǎn)權(quán)人才工作建設(shè)方面取得了一系列成就，知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍不斷壯大，初步形成了包括領(lǐng)軍、高層次、骨干和專業(yè)人才4個層級，涵蓋行政管理和執(zhí)法、專利審查、服務(wù)業(yè)、企業(yè)、高校及科研院所5個類別的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍體系，全國各類知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才已達(dá)6萬多人。2012年，開展了首批知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才推薦選拔工作，共選出領(lǐng)軍人才81名。同時，知識產(chǎn)權(quán)人才工程順利實施，陸續(xù)實施了知識產(chǎn)權(quán)人才三大工程，僅2012年就新批復(fù)5家培訓(xùn)基地；啟動知識產(chǎn)權(quán)教材建設(shè)工作；舉辦各類培訓(xùn)班5000余期，培訓(xùn)人員達(dá)50多萬人次。

時至今日，在我國各級知識產(chǎn)權(quán)管理部門，已經(jīng)擁有了一批具備專業(yè)知識又懂管理的復(fù)合型人才，在各類創(chuàng)新主體和企業(yè)中，也有了大量具有創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)管理能力的知識產(chǎn)權(quán)人才，在知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域中，越來越多的“明白人”走上了管理、創(chuàng)新、服務(wù)等崗位……如今，知識產(chǎn)權(quán)人才不但成為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的一支有生力量，更成為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型國家不可或缺的支撐力量。

在方興未艾的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，對于人才的渴求十分明顯，逐年大幅提升的專利申請量與專利代理人缺乏之間的矛盾日益突出。來自國家知識產(chǎn)權(quán)局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在我國每年的專利申請中，有約70%是通過專利代理機構(gòu)來提交的。因此，為適應(yīng)我國專利申請的現(xiàn)狀和專利代理行業(yè)的發(fā)展，國家知識產(chǎn)權(quán)局對專利代理行業(yè)人才建設(shè)十分重視，先后啟動了行業(yè)發(fā)展促進(jìn)工程，開展促進(jìn)專利代理行業(yè)加快發(fā)展試點，面向北京、江蘇、廣東等地區(qū)開展專利代理人能力提升培訓(xùn)，面向中西部地區(qū)和東北地區(qū)開展代理機構(gòu)幫扶培訓(xùn)。

自國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施以來的4年多時間里，報名參加全國專利代理人資格考試的人數(shù)和通過考試的人數(shù)均出現(xiàn)較大幅度的增長。2009年有924人通過考試，2010年有1368人通過考試，同比增長48.1%；2011年有1493人通過考試，同比增長9.1%；參加考試的考生中，學(xué)歷高、專業(yè)水平提高、年輕化成為較為突出的3個特點。僅2012年全國專利代理人資格考試報考人數(shù)達(dá)到1.6780萬人，同比增長21%，2966名考生通過了全國專利代理人資格考試。截至2012年底，全國共有1.4744萬人取得了專利代理資格，8064人獲得專利代理人執(zhí)業(yè)證，共有專利代理機構(gòu)912家。

知識產(chǎn)權(quán)人才體系作為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展六大支撐體系之一，對培育和發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)人才資源、促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)全面發(fā)展具有重要意義。“未來十幾年，是我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)和知識產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，我們必須抓住機遇，加快知識產(chǎn)權(quán)人才工作的發(fā)展，人才平臺的建成，將成為人才工作一個重要著力點。”國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在人才平臺運行的基礎(chǔ)上，今后將繼續(xù)推動人才平臺建設(shè)工作的進(jìn)一步完善，充分發(fā)揮平臺進(jìn)行人才信息的資源的共享，使全國知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)可高效便捷查找知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域?qū)＜?；引?dǎo)和促進(jìn)各類知識產(chǎn)權(quán)人才基礎(chǔ)信息和專業(yè)特長、科研成果等分類信息的分享與跟蹤，利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)人才信息資源的科學(xué)管理與使用，為知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和參考依據(jù)；推動各省級知識產(chǎn)權(quán)局建設(shè)省級知識產(chǎn)權(quán)人才庫，形成國家知識產(chǎn)權(quán)局為數(shù)據(jù)中心，各級知識產(chǎn)權(quán)部門分級分類管理的全國知識產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺格局；通過平臺及時收集了解全國知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)、社會公眾對于知識產(chǎn)權(quán)人才工作的意見和建議。

在國家知識產(chǎn)權(quán)局的規(guī)劃中，人才平臺建設(shè)的發(fā)展方向，將向著進(jìn)一步擴(kuò)大人才平臺的影響力，構(gòu)筑成互動、高效、便捷的人才資源公共信息平臺和人才公共服務(wù)平臺方面發(fā)展，逐步建成全國知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)開展人才工作的司令部，通過平臺建設(shè)發(fā)展帶動全國系統(tǒng)人才工作科學(xué)化水平。同時，逐步推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用服務(wù)與綜合管理的電子化和網(wǎng)絡(luò)化，提高人才服務(wù)的整體效益和現(xiàn)代化水平；不斷加強全國知識產(chǎn)權(quán)人才資源的整合，促進(jìn)各級各類知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，形成縱向按層次劃分和橫向按領(lǐng)域劃分的縱橫交錯的人才庫格局。

“知識產(chǎn)權(quán)人才是我國人才隊伍中的一支新生力量，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的戰(zhàn)略性人才。特別是在全球化背景下，知識產(chǎn)權(quán)的地位和作用大幅提升，更加凸顯了對知識產(chǎn)權(quán)人才的迫切需求。”國家知識產(chǎn)權(quán)局局長田力普在全國知識產(chǎn)權(quán)人才工作會議上所言，已經(jīng)成為人才平臺建設(shè)的動力和方向。（記者 趙建國）

為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展筑牢人才根基

人才是事業(yè)之本。我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，離不開人才這一根本。在當(dāng)今的信息時代，如何以信息化手段來管理人才資源，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供高效率的人才服務(wù)，這是一個新的課題。近日，國家知識產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺的建成，是在新形勢下以信息化手段進(jìn)行人才管理工作的一個新進(jìn)展、新探索。

從我國知識產(chǎn)權(quán)制度建立和發(fā)展，到國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要的頒布實施，無不與知識產(chǎn)權(quán)人才資源的科學(xué)管理和合理運用息息相關(guān)。與此同時，人才資源管理的信息化手段也在發(fā)生著重大的變化，從紙張表格到電子計算機，再到如今的網(wǎng)絡(luò)信息人才平臺，管理效能不斷提升，提供的人才資源不斷充實，不僅符合時代需要，符合知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，也成為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)重要的組成部分。

人才平臺的建設(shè)，得益于我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的快速發(fā)展，得益于知識產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的發(fā)展。隨著我國創(chuàng)新型國家建設(shè)步伐的加快，作為創(chuàng)新型人才的重要組成部分，知識產(chǎn)權(quán)人才資源管理和使用的重要性日益顯現(xiàn)。在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，明確提出要加強人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫。與此同時，國家知識產(chǎn)權(quán)局制定實施的《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃（2011-2015年）》中，為國家知識產(chǎn)權(quán)人才建設(shè)、特別是人才信息信息化建設(shè)提供了政策依據(jù)。為落實人才平臺的建設(shè)工作，國家知識產(chǎn)權(quán)局精心組織，扎實推進(jìn)，加速了人才平臺建設(shè)的步伐。

人才平臺的建設(shè)，為發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才資源的作用奠定了重要的基礎(chǔ)。從知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專家學(xué)者，到知識產(chǎn)權(quán)各細(xì)分領(lǐng)域的專門人才，都可以在人才平臺上尋找到他們的信息。人才平臺中，還包括一大批精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，具有較高專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的高層次人才，不但為我國知識產(chǎn)權(quán)人才資源管理與人才建設(shè)水平的提升打下了基礎(chǔ)，也為知識產(chǎn)權(quán)人才的成長提供了一個良好的環(huán)境。

人才平臺的建設(shè)，為形成良好的知識產(chǎn)權(quán)人才成長環(huán)境提供了土壤。眾所周知，當(dāng)今世界的競爭就是知識產(chǎn)權(quán)的競爭。近幾十年來我國知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護(hù)和管理等各個環(huán)節(jié)均取得顯著進(jìn)展，知識產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合度更為密切，企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，不斷發(fā)展的新形勢，對我國知識產(chǎn)權(quán)人才從數(shù)量上和質(zhì)量上提出了更高的要求。知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，需要既懂技術(shù)又熟悉知識產(chǎn)權(quán)規(guī)則的人才，需要能熟練運用、經(jīng)營知識產(chǎn)權(quán)的人才，也需要大量的從事保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的專業(yè)人才，還需要能從宏觀、微觀各個環(huán)節(jié)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)管理和知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)的管理人才。人才平臺的建成，不僅使各類知識產(chǎn)權(quán)人才的培育容易找到政策和標(biāo)準(zhǔn)，也使知識產(chǎn)權(quán)人才的成長有了一個比、學(xué)、趕的樣本，體現(xiàn)了信息時代人才資源管理的諸多優(yōu)勢。

人才平臺，必將成為一個人才匯聚的舞臺。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展呼喚更多、更好的知識產(chǎn)權(quán)人才，而人才管理的信息化，無疑將為人才資源的管理和使用帶來更多的便利，為整個知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展打下更為堅實的基礎(chǔ)，將為推動我國知識產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的全面發(fā)展、支撐我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)取得更輝煌的成就，發(fā)揮更為重要的作用?。ㄏ?nbsp;雯）